公司的使命

企業的利潤追求與組織的目的追求并肩而戰。

是組織價值成長與個人價值成長的目標統一。

讓相關方的生命之樹常青是我們組織的使命。

為客戶與社會創造價值，進而影響社會。

公司的愿景目標

對內：鍛造一批有信仰有自驅力，能夠自我管理復興、能力迭代實現持續價值成長的組織，為這樣的組織謀取一個國際優秀的，共贏的制藥生態。

對外：搭建共贏產業鏈，超越監管方訴求底線，擁抱市場經濟自然法則，抵抗能力陷阱，推動反脆弱能力，為滿足客戶需求提供值得信賴的高效客戶需求服務;積極創造新型客戶價值，促進客戶邁向成功。

喜歡自己的工作，認同普克企業文化。

追求自我管理的復興，敬畏客戶服務，為客戶創造客戶需求，進而促進自我能力上的價值成長。

熱愛普克，顧全大局，不計較個人得失。

以積極樂觀的心態面對日常工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷自我激勵，努力提升業績。

始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響并帶動同事和團隊。

不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求。

適應公司的日常變化，不抱怨。

勇于挑戰能力陷阱，為創造新的客戶體驗能以變制變。

面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。

對變化產生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事。

在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路。

創造變化，并帶來績效突破性地提高。

以動態的客戶需求為中心勇于不斷擴展自我知識邊界，迭代自我核心競爭力。

善于識別潛在的風險、已經貶值的經驗，并勇當創客，積極設計創新方案。

善于用各種可傳承的方式在組織內傳承新知識、新創意、新流程、新設計。

培養、賦能、任用這樣不斷價值成長的人才，共生共享。

認同并善于從全崗位的管理質量上追求有競爭力質量管理。

勇于重新配置默認設置，由被動管理轉向自我管理能力的復興，為個人和組織能力迭代未來驅動力，激發自我象狼一樣自主攻擊前進的強勢文化屬性。

在有限資源條件下，追求最高質量的所有工作輸出。

所有崗位的工作質量要以能為客戶價值增值為判斷依據。